В целях соблюдения норм действующего законодательства Российской Федерации, а так же в рамках регулирования оплаты труда работников муниципальных
учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляют исполнительные органы муниципальной власти Каменского района
Пензенской области, руководствуясь Постановлением Правительства Пензенской
области от 24.04.2024 №261-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты
труда работни-ков государственных образовательных организаций Пензенской
области», в связи с установлением минимального размера оплаты труда с января
2025 года в сумме 22440 рублей в месяц (ФЗ от 19.06.2000г.№82-ФЗ «О
минимальном размере оплаты труда» с изменениями (статья 1 изменена с 29
октября 2024 г. - Федеральный закон от 29 октября 2024 г. N 365-ФЗ), а также
внесением изменений в Положение о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций Ка-менского района Пензенской
области(приказ Управления образования администрации Каменского района
Пензенской области №319/01-05 от 22.11.2024). В целях приведения в соответствие
Положения о системе оплаты труда работников МОУ СОШ № 7 г. Каменки,
Положения о доплатах труда работников МОУ СОШ № 7 г. Каменки, на основании
приказа № 17 от 30.05.2025г МОУ СОШ №7.

1.

Внести изменения в Положение о системе оплаты труда работников МОУ
СОШ № 7 г. Каменки (с последующими изменениями):
1.1. Пункт 2.28, пятый абзац изложить в следующей редакции:
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
1.2. В пункт 2.25 добавить третий абзац и изложить в следующей редакции:
В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также
выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов к окладу и выплат
стимулирующего характера размер начисленной месячной заработанной платы
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, указанному
работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не
ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы, не
включающей в себя выплаты компенсационного характера и выплаты за
дополнительные виды о объемы работ.
1.3. Приложение №8 к Положению изложить в новой редакции согласно
приложению №1 к настоящему изменению.
1.4. Приложение №10 изложить в новой редакции согласно приложению №2 к
настоящему изменению
2.

Настоящие изменения вступают в силу с момента подписания и
распространяется на правоотношения, возникшие с 02.06.2025 года.

Приложение № 1
Изменениям в Положение о системе
оплаты труда МОУ СОШ № 7 г. Каменки
Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников образовательных
организаций Каменского района Пензенской области
Наименование выплаты

За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4
классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по
русскому языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по
математике,
иностранному языку, родному языку, физике, химии, биологии,
географии (в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
За классное руководство
- за классное руководство в образовательных организациях,
реализующих программы начального общего, основного общего и
среднего общего образования, в классах с нормативной
наполняемостью (25 человек, в классах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству учащихся).
За заведование:
за заведование кабинетами, лабораториями
за заведование учебными мастерскими, библиотекой филиала
за руководство методическими, цикловыми и предметными
комиссиями (в случае отсутствия квалификационной категории
"педагог-методист", "педагог-наставник")
Районного МО
Школьного МО
Обеспечение информационно-образовательных ресурсов
Работа навигатора проекта «Билет в будущее»
Выполнение обязанностей лаборанта
Работа с детской организацией «Движение первых»
Организация работы в школьном музее
Организация работы по охране прав детства с детьми-сиротами,
опекаемыми и многодетными семьями
Руководство Центром «Точка роста»
Работа по профилактике ДДТТ, работа с отрядом ЮИД
Организация спортивно-массовых мероприятий
Доплата до установленной зарплаты советника (согласно субсидии
на финансовый год)

Размер,
исчисляемый в
зависимости от
фактической
нагрузки
педагогического
работника, рублей
1000
1500
1000
940

3420

200
500

500
300
3800
650
300
1000
500
500
3000
650
1000
2983,83

Приложение № 2
к изменениям в Положению о системе
оплаты труда МОУ СОШ № 7 г. Каменки
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс
в МОУ СОШ № 7 г. Каменки

1.1

2.1

3.1

Количество
баллов

Обоснование

Фактический
балл

Основания (критерии и конкретные показатели)

кол-во
баллов по
конкретным
показателям

№
п/п

1. Успешность образовательной деятельности
Результативность итоговой аттестации (оценивается раз в
год по итогам экзаменов)
- ЕГЭ в 11 классах (средний балл у учащихся выше, чем средний
5
по району)
- ОГЭ а 9 классах (средний балл у учащихся выше, чем средний
5
по району)
- Ученики сдали ГИА без двоек
3
- Экзамен сочинение по литературе в 11 классе:
5
• Ведущий учитель
4
• Эксперт
2
• Технический специалист
2
• Организатор в аудитории
0,5
• Дежурный
- Устный экзамен по русскому языку в 9 классе
4
• Эксперт
3
• Собеседник
1
• Дежурный
- Доля выпускников 9, 11 классов, выбирающих для сдачи
экзамена предмет учителя (оценивается за 1, 2, 3 квартал)
1
• 1-15%
2
• 16-30%
3
• 31-50%
4
• Более 50%
2. Эффективность работы по достижению высоких учебных результатов обучающихся
Вовлечение обучающихся в реализацию региональных,
инновационных, предпринимательских
проектов(«Я –
гражданин
России»,
«Безопасное
движение»,
«Наше
вдохновение - новой России», «Юность. Наука. Будущее»,
«Природе губернии – моя забота», «Туризм, спорт, здоровье»»,
«Танцующая школа», «Обучение через предпринимательство»,
«Здоровье.
Творчество.
Выбор»,
«Инновации
и
предпринимательство», «Обучение для жизни» и др.,
определяемых учредителем)
Участие в конкурсах, конференциях, форумах и т.д.
1
• на уровне образовательного учреждения,
3
• на муниципальном уровне,
4
• на региональном и федеральном уровне,
Результативность участия обучающихся в конкурсах, форумах,
конференциях и др. (подтверждено дипломами, грамотами,
2
сертификатами):
6
• на уровне образовательного учреждения,
8
• на муниципальном уровне,
• на региональном и федеральном уровне
3. Система поддержки талантливых детей
Обеспечение
эффективной
работы
по
подготовке
обучающихся к участию в предметных олимпиадах, научнопрактических
конференциях,
конкурсах,
спортивных
соревнованиях, эстафетах и т.д., включая:
- подготовку участников
1-2
• на школьном уровне (в зависимости от конкурса)

В том числе школьные олимпиады:
до 10 человек участников
0,5
до 20 человек участников
1
до 40 человек участников
2
• на муниципальном уровне (не менее 2 учащихся),
2
• на региональном уровне,
3
• федеральном и международном уровне
4
- подготовку победителей и призеров (при командной форме
участия оценивается 1 раз, при индивидуальной – за каждого
победителя или призера)
• на уровне образовательного учреждения (не менее 3
2
учащихся)
В том числе школьные олимпиады (за каждого победителя или 0,5
6
призера)
8
• на муниципальном уровне (за каждого победителя, призера)
10
• на региональном уровне (за каждого победителя, призера),
• федеральном и международном уровне (за каждого
победителя, призера)
Организация
и
проведение
конкурсов
«Кенгуру»,
«Медвежонок», «Олимпус» и др., творческих заочных конкурсов
0,1
и олимпиад
• за каждого участника
0,5
За победителя или призера
1
• на региональном уровне
• федеральном и международном уровне
4. Качественное исполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
4.1
Использования личного сайта работника ОУ или сайта школы
1
при работе с детьми и родителями
4.2
Работа в комиссии по стимулирующим выплатам и ведение
2
документации
4.3
Ведение протоколов, педсоветов и совещаний при директоре
5
4.4
Работа председателя профкома
2
4.5
Работа в Семейном клубе любителей волейбола
5
4.6
Работа с объединениями: ЮДП (пожарные), ЮДПО(полиции),
1-5
волонтёрами
4.7
Работа по профориентации с колледжами, предприятиями,
1-5
академией
4.8
Уполномоченный по защите прав участников образовательного
1-5
процесса ребенка (учеников, родителей, педагогов)
4.9
Работа Наркопоста
1-5
4.10 Психолого-педагогическое сопровождение учащихся с ОВЗ
3
4.11 Работа, не входящая в круг должностных обязанностей
1-5
5. Совершенствование учительского корпуса
5.1 Участие педагога в инновационной деятельности, в научнометодической деятельности:
- участие в конференциях:
3
• Региональный уровень
6
• Федеральный уровень
- выступление на конференциях, МО:
2
• Муниципальный уровень
6
• Региональный уровень
10
• Федеральный уровень
- разработка учебно-методических и научных пособий (рецензия
2
обязательна)
- работа экспериментальных площадок, творческих мастерских,
проведение открытых уроков, открытых внеклассных
мероприятий
3
• Школьный уровень
6
• Муниципальный уровень
8
• Региональный уровень
10
• Федеральный уровень
0,5
- проведение онлайн-уроков

5.2

5.3

5.4
5.5

5.6

6.1

7.1

7.2

Результативность личного участия в профессиональных
конкурсах, соревнованиях:
- личное участие в профессиональных конкурсах:
• на уровне образовательного учреждения,
• на муниципальном уровне,
• на региональном уровне,
• федеральном и международном уровне.
при заочной форме участия
- наличие призового места в профессиональных конкурсах:
• на уровне образовательного учреждения,
• на муниципальном уровне,
• на региональном уровне,
• федеральном и международном уровне
- при заочной форме участия
• на региональном уровне,
• федеральном и международном уровне

2
4
6
8
0,5
3
6
8
10
1
2

Повышение профессионального уровня
Прохождение курсов повышения квалификации (порезультату
обучения и предоставления копии документа или сертификата)
5
• В объеме 108 часов
4
• В объеме 72 часа
3
• В объеме 36 часов
1
• Вебинары
Осуществление наставничества
1-5
Эффективность
установления
педагогом
социальнопедагогического
партнерства
при
организации
профессиональной деятельности:
- наличие реализованных за отчетный период программ,
проектов, планов совместной работы с социальными партнерами
(экскурсии на предприятия, Родительские университеты и т.д.)
2
• муниципальный
3
• региональный
4
• федеральный
Результаты общественного признания проф. деятельности
педагога (размещение педагогом информации в СМИ, личные
грамоты, дипломы и др.)
0,5
• интернет-публикации
1
• на муниципальном уровне,
2
• на региональном
3
• федеральном уровне
6. Изменение школьной инфраструктуры
Вклад педагога в развитие учебно-материальной базы ОУ
- оформление интерьера школы (класса)
Изготовление и оформление стенда, обновление информации на
1-3
стендах и т.п.
7. Сохранение и укрепление здоровья школьников
Эффективность
работы
педагога
по
организации
каникулярного отдыха обучающихся:
- Посещаемость детьми школьных мероприятий в каникулярное
время (фотоотчет о мероприятиях обязателен.)
1
• Школьный и муниципальный уровень
3
• Региональный уровень
- Работа в пришкольном лагере (за 1 день с указанием
2
проведенных мероприятий)
Эффективность работы по организации деятельности по
реализации программы «Совершенствование организации
питания обучающихся»
- Питается в столовой:
1
• До 5 учащихся
2
• До 10 учащихся
3
• До 20 учащихся
4
• До 30 учащихся
8. Работа с родительской общественностью и органами местного самоуправления

8.1

8.2

Эффективность работы классного руководителя (педагога)
по
вовлечению
родительской
общественности
в
деятельность
органов
государственно-общественного
управления школой:
- участие родительской общественности в классных и
общешкольных мероприятиях (указать тематику мероприятия,
фотоотчет обязательно);
Эффективность работы классного руководителя (педагога)
по
организации
деятельности
органов
детского
самоуправления, внеурочной деятельности:
- трудовые десанты
- социальные акции,
- организация и проведение общешкольных мероприятий

1-5

1
1
1-3

Критерии для начисления стимулирующих выплат завхозу школы
Критерий

Дополнения (показатели)

Организация выполнения требований
по охране труда и отсутствия
травматизма
Обеспечение санитарно-гигиенических
условий в помещениях школы

Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов
За каждое замечание минус 1 балл
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов
За каждое замечание минус1 балл
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов
За каждое замечание минус 1 балл

Обеспечение выполнения требований
пожарной и электробезопасности
Качественная подготовка и организация
ремонтных работ
Умение самостоятельно принимать
управленческие решения в
хозяйственной деятельности
Выполнение общественных поручений,
оформление договоров
Активное участие в подготовке школы к
новому учебному году

Максималь
ный балл
3

Фактический
балл

3
3
5
5

За каждое проведенное
мероприятие -1 балл

5
5
итого

Критерии для начисления стимулирующих выплат секретарю школы
Критерий
Отсутствие замечаний по подготовке и
проведению отчетности
Работа с документацией, не входящая в
круг обязанностей секретаря
Отсутствие жалоб на работу секретаря
Выполнение разовых, особо важных,
сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными
обязанностями
Оперативность, системность и качество
ведения документации
Прочие

Дополнения (показатели)
За каждое замечание
минус 1 балл

Максимальн
ый балл
5

Фактический
балл

5
За каждое замечание
минус 1 балл
За каждое поручение - 1 балл

5

За каждое замечание минус 1
балл

5

5

5
итого

Единовременные стимулирующие выплаты по результатам работы
(высокие показатели в работе)
«№
п/п
1

2

Наименование выплаты
Наличие призеров и победителей Всероссийской
олимпиады школьников по предметам:
Региональный уровень
Муниципальный уровень
Высокие показатели в работе по итогам учебного года

Размер, рублей

6000
3000
5000-8000