IIPI{JIO}KEHI4E J\t 5.1. K KoJ'rrreKrr.r

ffir#4ffi

OY COIII J\b 7 r. Kaueuru
Ha2023-2026 ronrt

F3iiffi
wi{f;.-,{

TIPAB I4JIA

yZcoIIINe

7

TereruH IO.B.

BHYTPEHHEIO TPYA OB OTO PACTIOPqNKA
MOy COIIIIIb 7 r: KaneHrcu

1. O6uue noJro)r(eHnfl
Hacroquue rpaBl{Jra paspa6oraHbr Ha ocHoee: Ycraea MOy COn J\b 7 r KarvreHxu,
Tpylonoro
KoreKca Po n pernaMeHrl4pylorrpyaonofi pacflopf,AoK, opraHr.r3arlr{oHnyro
u o6ruexynrrypHy}o
AI4cIII4IIII]Hy e o6pasonareJlbHoM yqpexreHI4I4, rIpr43BaHbr o6ecnequrb co3.4aHr4e seo6xolr4Mbrx
opfaHI'I3auI4oHHbIX u lcplxoJlofl'Iqecitu 6laronpaxrHblx ycloezfi
Iilfl pesylrrarunHofi pa6orrr
1.1.

coTpyAHr4KOB rrrKoJrbr.

r'2'

llpanula

BHyrpeHHero rpyAoBoro pacnoprAKa r.rMeror rlenbro yKpenJregr4e rpy4oeofi
u
o6ulerynrrypuofi AzoIILIIIJII'IHbI, coBeplxeHcrBoBaHr4e opraHr43arlprr4 TpyAa Ha nayvuoI ocHoBe,
BocIII4TaHLe pa6ornuxon IIrKoJrbI B lyxe 4o6poconecrHoro orHor[eHr,rr K
Tpyry, parlr4oHaJrbHoro
rzcrloJrb3oBauur pa6ovefo BpeMeHr4, BbrooKofo Kar{ecrBa pa6oru.

1'3'

Bonpocu BHeceHuf, Hs\,{eHeHufi B npaBl{na

rpyroBoro pacnopflAKa pe,,1arorc,

"nytp.rn"ro
aIMuHI4 crpauuefr IITKOJIrI trpu cornacoBaHllh c npoQcoro3HbrM
KoMr4TeroM rrrKoJrbr.

2.
Iropngorc nprreMa r.r yBoJrbHenun pa6or'rrKoB ruKoJrbr.
Pa6or:nnxu IITKoJIII peaJll43ylor rlpaBo Ha rpyA nyreM 3aKJrrotreHr,rr rpyAoBoro
roroBopa o pa6ore n
IrIKoJIe, no Koropotr'ty o6a:yrorct BbItIoJIurrl pa6ory no ceoeft cleuvaJrbHocrr4,
nuarrr6"narJuu uru
.qoJIxHocrt4, cofJracHo yrnepx4euHofi AOTNUOCTUOft r4HCTpyKrIun c roAr{uHeHrzeM BHyrpeHHeMy
TpyAoBoMy pacloptrKy, a pa6oroAarenb o6x:yercr BbrrrJrar{r4Barb cBot4M pa6oruuxan
,upu6orunny.
nnary u o6eclequBarb ycJloBufl Tpylla, npeAycMorpeHHbre 3aKoHoAareJrbcrBoM o rpyAe.
3apa6orua-a [Jlara Bblnrar{I,IBaerc.u He pexe r{eM KaxAbre noJlMecflqa B
AeHb, ycraHoBneuurtfi
KoJTJIeKTI{BHbIM AoroBopoM' [paBI4JIaMI4 BHyTpeHHero TpyAoBoro pacnopt.{Ka.
3apa6oruax r]JraTa
BbIIIJIarII4Baercr pa6orHI'IKaM 3a nepBylo [onoBr4Hy Mecsqa 16 -rncna reKyrrlero rreprroAa,
3a BTopyrc
nonoBuHy 3l qacla reKyrrlero nepr{oAa nnu 0l ril4cra cJrelyrctttero Mec{qa (cr. 136 TK pO).
llpu
coBnaAeHI4I4 CpOKOB BbIIIJIaTbI 3apnnaTbl c BbIXOAHbTMV! kr npa3lHrzr{HbrMu
AH'MI4, BbrrrJlaTa 3ap[naTbr
AonxHa 6rnr npou3BereHa HaKaHyHe sroro AHr. 3apa6oruax nJrara nepetrucrflercs Ha yxa:auur,rfi
pa6orHuroM cr{er s 6aHxe.
2.2. llpzeu Ha pa6ory odropnuxercr rpyAoBbrM AoroBopoM. pa6ororarerrb BnpaBe u3AaTb Ha
ocHoBaHI{I'I 3aKJIIoqeHHoro rpyAoBoro AoroBopa [pr{Ka3 (pacnopxxenue) o npr{eMe Ha pa6ory.
CorepNanue rIpI{Ka3a (pacnopaNenrzx) pa6oro4arera AoJrxHo coorBercrBoBarb ycnoBr4fiM
3aKJrrorreHHoro rpyAoBoro AoroBopa (cr. 68 TK pO).
2.3. Kax.qlrfi BHoBb nocrynzeuufi pa6oruux rrrKoJrbr rrpoxoAr{r r.rHcTpyKTDr( IIo TexHr4Ke
6esonacHocrr.r r,r MeAnqngcxufi ocMorp, rrocne qefo Ha KaxAofo nocrynuBrrrefo paOoruura 3aBoAr,rrcf,
2.1.

JII4qHafl, KapTOr{Ka.

2.4.
.

flptr

upuenae pa6orHuxa

pa6orolarert

o6ssaH:

OsuaKoMr.rrb npraHr.rMaeMoro pa6orHr.rxa

(4o

rro1nr4calnas.

rpyAoBoro 4oronopa)

c npaBr4na

BHyrpeHHero rpyloBoro pacnop.uAKa' KOJIJI€KTI'IBHbIM AoroBopoM, ycraBoM yqpexAeHr,rr, rpaSuxorra
pa6orrr h AonxHocruofi uucrpyxqueft, r4HbrMr4 JroKaJrbHbrMLr aKTaMu:
o
npol{HcrpyKTl{poBarb efo ro [paBI4naM TE, rarltenbr rpyAa, rrporr.IBonoNapuofi 6egouacuo er7 u
ApyfHM npaBr4naM oxpaHbr TpyAa
o
BHecrIz 3anplcb B KHI4ry yr{era JIIzr{Horo cocraBa r4 3aKrroqnrb nncbMeuurrfi rpy4onoft
AofoBop B
AByx grceMnnrpax no oAHoMy AJrr KaxAoft cropoHu.

2.5. Изменение квалификации, должности (профессии) работника оформляется приказом в
соответствии с заявлением работника или протоколом аттестационной комиссии на предмет
установления квалификации.
2.6. Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия,
заисключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
2.7. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ ).
2.8. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом информация.
2.9. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой
книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если
в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.10. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
•
у работодателя (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
•
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
•
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
•
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.11. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным
в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.12. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст.
84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,

когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись.
2.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.16. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального
закона.
2.17. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не
несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска
по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса РФ. По
письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в
случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется
трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан
выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии
у работодателя).
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
3.1. Работник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):
•
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
•
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;

•
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
•
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
•
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
•
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
•
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
•
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
•
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
•
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Работник обязан:
•
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
•
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
•
соблюдать трудовую дисциплину;
•
выполнять установленные нормы труда;
•
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
•
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
•
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.3. Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
•
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
•
принимать локальные нормативные акты;
•
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них;
•
создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной
основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде,
для подготовки предложений по совершенствованию учебной деятельности. Полномочия, состав,
порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем
устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не
могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к

исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы
представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции
профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных
представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о
результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их
реализации;
•
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
•
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
3.1. Работодатель обязан:
•
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
•
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
•
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
•
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
•
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
•
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
•
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
•
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
•
рассматривать представления первичной профсоюзной организации школы, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
•
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
•
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
•
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
•
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
•
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Режим рабочего времени работников в течение недели: пятидневная. Суббота – для
проведения воспитательной и внеклассной работы (по необходимости). Распределение объёма
учебной нагрузки педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается
расписанием учебных занятий и индивидуальной нагрузкой (согласно тарификации)
педагогического работника.
Общим выходным днем является воскресенье.
4.2.
Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы
определятся расписанием занятий по сменам, утвержденным администрацией школы. Рабочий
день педагога начинается за 20 минут до начала предстоящего урока.
4.3.
Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
4.4. Режим рабочего времени учителей первых классов определяется с учетом Гигиенических
требований к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях СанПиН 2.4.2.1178-02
(введены в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 ноября 2002 г. N 44, зарегистрировано Минюстом России 5 декабря 2002 г.,
регистрационный N 3997; пункт 2.9.5 СанПиН), предусматривающих в первые два месяца
"ступенчатый" метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не должно
отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой производится один раз в год на
начало учебного года в соответствии с учебным планом.
4.5
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся,
воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются
для них рабочим временем.
4.6. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого
для выполнения работ с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения
таких детей, установленного им до начала каникул.
4.7.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться
для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
4.8. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.
4.9. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется с учетом:
•
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
•
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и
обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения
своей квалификации.
Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как
непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

4.10. Для учителей и педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.11. Запрещается во время проведения уроков отвлекать работников от их непосредственной
работы, вызывать или снимать для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий, созывать собрания, заседания и педсоветы.
4.12. В соответствии с действующим законодательством о труде работникам школы
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных
дней (работникам-инвалидам – 30 календарных дней), а педагогам – не менее 56 календарных
дней.
Работникам, замещающим должности педагогических работников, заместителей
руководителя образовательных организаций, руководителя филиала и их заместителей, а также
руководителя образовательной организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск,
продолжительностью 56 дней, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015
N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее текущего года и доводится
до сведения всех работников школы за две недели до начала календарного года.
4.13. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации может быть
предоставлен кратковременный дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным программам начального
общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребёнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ - один день;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня.
4.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании
его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
4.15. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы может предоставляться длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ).
4.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
5 .1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда,
продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе работодатель поощряет
работников:
• объявлением благодарности,

•
•
•
•

выдачей премии,
награждением ценным подарком,
награждением почетной грамотой,
представлением к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводится до сведения всего
коллектива, и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для их
награждения ведомственными наградами.
5.2. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него должностной инструкцией трудовых обязанностей влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
5.3. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение по соответствующим основаниям.
5.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания учитывается тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
5.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое
неисполнение трудовых обязанностей; прогул (в том числе отсутствие на работе более 4 часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин администрация школы вправе применить
совокупность следующих мер: одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в данном
разделе настоящих правил.
5.6. Дисциплинарное взыскание за прогул, появление в нетрезвом состоянии и другие проступки
имеет право налагать только директор школы.
5.7. До наложения дисциплинарного взыскания от провинившегося работника школы должно быть
затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить
препятствием для наложения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени
необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюзным комитетом).
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания не соблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть
применено не позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
5.8. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ)
5.9. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе и размещаются на сайте
школы.