государственных учреждений образования Пензенской области, утвержденное постановлением
Правительства Пензенской области от 30.10.2008 № 736-пП (с последующими изменениями),
приказом Управления образования администрации Каменского района Пензенской области от
01.09.2023 №292/01-05 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций Каменского района Пензенской области,
приказом МОУ СОШ № 7 №20/3 от 01.09.2023г, Постановлением Правительства Пензенской
области от 14.09.2023 № 775-пП «Об индексации заработной платы работников государственных
учреждений(организаций) Пензенской области, администрации Каменского района Пензенской
области от 28.09.2023 №586 «Об индексации заработной платы работников муниципальных
учреждений Каменского района Пензенской области», приказа Управления образования
администрации Каменского района №357/01-05 от 11.10.2023, приказа МОУ СОШ № 7 г.
Каменки № 20/1 от 11.10.2023, другими законодательными и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты
труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» в установленные на день вступления оклады (должностные оклады)
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по
состоянию на 31 декабря 2012 года по должностям научно-педагогических работников
образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые
степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу федерального закона с
учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.
Система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных
услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих
выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными правовыми
актами Правительства Пензенской области, администрации Каменского района Пензенской
области.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада,
а
также
выплаты
(невыплаты)
повышающих
коэффициентов,
выплат
за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств

фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной
заработной платы.
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за
дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в
абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
разрабатываемых в образовательных организациях показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в образовательных организациях регулируется коллективным
договором, другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области и Каменского района,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими
государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников МОУ СОШ № 7
2.1. Система оплаты труда включает:
-должностные оклады руководителей;
-оклады(ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
-ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
-повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательных
организациях; уровня управления (для руководителей образовательных организаций и
руководителей структурных подразделений образовательных организаций);
-компенсационные выплаты;
-доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
-стимулирующие выплаты;
2.2. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
устанавливаются коллективными договорами (для руководителя – учредителем), соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Каменского района Пензенской
области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа
работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат,
надбавок работникам образовательных организаций определяются образовательной
организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах
средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных
локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его
трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен
размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов
труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и
не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна
составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательных организаций
рассчитывается с учетом выплат за специфику работы в образовательных организациях
(Приложение № 6).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении
нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 (Приложение № 1).

О п. р
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника ф , исчисленный с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций по следующей формуле:
Одп. р  Фн
п. р
Оф =
+ 100
, где
Н чс
Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного
по тарификации объема учебной нагрузки;
Одп. р

– оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
заработной платы с учетом выплат за специфику работы в образовательной организации;
Фн– фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс– норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на
31 декабря 2012 года.
2.7.
Тарификация
педагогических
работников
производится
один
раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов
на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в
МОУ СОШ № 7.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, а также
педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных организациях (классов
очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки
производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном
лечении в медицинских организациях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на
учебную нагрузку учителей, производится следующим образом:
• в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не
все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные
занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы
преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада
(ставки) на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на
начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до
начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного
учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административноуправленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в Приложении № 9. Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время
каникул, оплата за это время не производится.

2.11. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада
(ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,
выплат по персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за
дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала
2.12. Заработная плата руководителя МОУ СОШ № 7 и его заместителей состоит из
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя МОУ СОШ № 7 устанавливается исходя из средней
заработной платы работников МОУ СОШ № 7 за предыдущий финансовый год и повышающего
коэффициента,
соответствующего
группе
по
оплате
труда
руководителей
в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя МОУ СОШ № 7 определяется трудовым
договором.
Должностные оклады заместителей руководителя МОУ СОШ № 7 устанавливаются на 30
процентов ниже должностных окладов руководителя.
Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей
осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательной организации, открытия новых образовательных
организаций повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для
руководителей образовательных организаций устанавливается учредителем в соответствии с
группой по оплате труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии
оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат,
способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации
целей и задач деятельности образовательной организации в соответствии с нормативными
правовыми актами учредителя.
2.13. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала
(АУП) (руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется с
учетом выплат за специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов руководителей структурных подразделений образовательной организации
по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных
подразделений даны в Приложении № 2.
2.14. Заработная плата работников АУП (руководителей образовательной организации, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется
по следующей формуле:

З Рук( АУП ) = ОдРук( АУП ) + Д Рук( АУП ) + С Рук( АУП ) , где
З Рук( АУП ) – месячная заработная плата руководителей и других работников из числа АУП;
ОдРук( АУП ) – оклад руководителей и других работников из числа АУП;

Д Рук ( АУП ) – доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителям и другим
работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, для руководителя устанавливаются
учредителем);
С Рук ( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП
(устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в
образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников,
для руководителя устанавливаются учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки
результатов деятельности МОУ СОШ № 7.
Премирование руководителя МОУ СОШ № 7 осуществляется в соответствии с
Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных
организаций, утвержденным учредителем.

2.15. Заключение трудовых договоров с руководителем МОУ СОШ № 7 на основе типовой
формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя
МОУ СОШ № 7 обеспечивать достижение установленных образовательной организации
ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий
работников МОУ СОШ № 7 со средней заработной платой в Пензенской области, указанных
в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала
2.16. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за специфику работы в образовательной
организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
по
профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих даны в Приложении № 3.
2.17. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП = ОдУВП + ВУВП + СУВП , где

– месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
– оклад работника из числа УВП и ОП;
– компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
– стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной
организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников).
2.18. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей
культуры, здравоохранения, в образовательных организациях осуществляется применительно к
условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или
общеотраслевым условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.19. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также
выплат за специфику работы в образовательной организации, важность (особую важность)
выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) МОУ СОШ № 7 из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих даны в Приложении № 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего
характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается
по решению руководителя образовательной организации работникам, работающим по
профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в
соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.20. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с
учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих

положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 31.01.1985 № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.21. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
З раб = Одраб + В раб + С раб , где
З раб – месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Одраб – оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;

В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников
УВП и ОП;
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП
(устанавливаются руководителем МОУ СОШ № 7 в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в МОУ СОШ №7
показателей и критериев оценки эффективности труда работников).

Порядок расчета компенсационных выплат
2.22. Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной
организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (Приложение
№ 7).
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается перечень
(конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»,
зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Руководителями образовательных организаций принимаются меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано
безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательной
организацией в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
2.23. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы и утверждается приказом директора.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим,
за дополнительные виды и объемы работы
2.24. Размер доплат работникам МОУ СОШ № 7 за дополнительные виды и объемы
работы определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством.
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается локальными
нормативными актами, коллективным договором перечень (конкретные наименования) и
размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том
числе педагогическим работникам.
2.25. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы в

пределах фонда оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
образовательной организации, (дополнительные виды работ) дан в Приложении № 8.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.26. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с
которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен
трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,
предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.27. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации,
настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за фактически
выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.28. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются
образовательной
организацией
самостоятельно
с
учетом
мнения
представительного органа работников (ППО) и устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам МОУ СОШ № 7.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МОУ СОШ
№ 7 в пределах фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 7, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников
МОУ СОШ № 7 устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности образовательной
организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в
различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат
стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В МОУ СОШ № 7 устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование,
квалификационную категорию, статус «молодой специалист»), исчисленные с учетом
фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы (Приложение № 5);
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности
деятельности работников, предусмотренным в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе

объективной оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего
образование, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом фактического
объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы), а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит достижение
показателей эффективности деятельности образовательной организации, и используются
показатели отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения их
объективности и достоверности.
Для педагогических работников МОУ СОШ № 7 рекомендуются следующие примерные
направления для разработки показателей эффективности деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных
мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется соответствующей комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем
организации по согласованию с представительным органом работников, порядок работы
комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемым
руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителю МОУ СОШ № 7 размер премии по итогам работы за квартал (год)
устанавливается
распорядительным
актом
руководителя
государственного
органа
исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом
результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии
руководителям образовательных организаций устанавливаются в трудовых договорах
(дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего
распорядительного акта исполнительного органа Пензенской области, осуществляющего
функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам
образовательной организации.
2.29. Выплаты работникам из стимулирующей части ФОТ производится ежеквартально на
основании приказа директора.
2.30. Ежеквартальные стимулирующие выплаты производятся по результатам
самоанализа в соответствии с утвержденными критериями (Приложение 10), а также с учетом
данных мониторинга профессиональной деятельности работников образовательного учреждения
за текущий квартал и выплачиваются ежеквартально.
2.31. Данные самоанализа подаются в комиссию при образовательном учреждении до 20
числа последнего квартального месяца. Результаты решения комиссии оформляются протоколом
и передаются руководителю для утверждения набранных баллов. Директор школы издает приказ
об утверждении набранных баллов работниками ОУ.
2.32. Исходя из имеющихся ежеквартальных средств стимулирующей части фонда оплаты
труда учреждения, определяется цена одного балла путем деления суммы стимулирующих
выплат (минус стимулирующие выплаты руководителя) на сумму баллов, фактически набранных
всеми работниками учреждения. Приказом руководителя ОУ утверждаются суммы
стимулирующих выплат (цена одного балла умножается на сумму утвержденных баллов каждого
работника)

2.33. Заседание комиссии по рассмотрению самоанализов работы педагогов и других
работников производится ежеквартально. Выплаты производятся в сроки получения заработной
платы работниками учреждения.
Другие вопросы оплаты труда
2.34. На основании письменного заявления работника и (или) по ходатайству ППО из
фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь в следующих
случаях:
• в связи с регистрацией брака в размере 100% от базового оклада (ставки);
• в связи с рождением ребенка в размере 100 % от базового оклада (ставки);
• в связи со смертью близкого родственника в размере 100% от базового оклада (ставки);
• в связи с длительной болезнью работника, более 2-х месяцев в размере 100% от базового
оклада (ставки);
• в связи с юбилейными датами (50 лет и 60 лет) в размере 100% от базового оклада
(ставки).
2.35. Установлено с 01.09.2020 года выплату ежемесячного денежного вознаграждения за
классное руководство в размере 5000 рублей.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство производится
педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих
образовательные программы начального общего основного общего и среднего общего
образования, в том числе адаптированные программы, на которых возложено исполнений
функций классного руководства.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
работников МОУ СОШ №7
3.1. Фонд оплаты труда МОУ СОШ№ 7 формируется в объеме, достаточном для
реализации образовательных программ и обеспечения и создания условий обучения и
воспитания учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми
актами федерального и регионального уровня исходя из объема соответствующих лимитов
бюджетных обязательств бюджета Пензенской области.
3.2. В МОУ СОШ № 7, перешедшем на нормативное финансирование в расчете на одного
обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости
предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам
расчета) и утвержденного государственного задания.
При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской области на
очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете нормативных затрат на оказание
(выполнение) государственных услуг (работ) фонд оплаты труда работников образовательной
организации на выполнение государственного задания формируется на календарный год за счет
средств бюджета Каменского района Пензенской области с учетом темпа роста среднемесячного
дохода от трудовой деятельности по Пензенской области, уровня минимального размера оплаты
труда и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
• базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательных организациях и персональных
повышающих коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты труда
организации;
• стимулирующей части.
3.3. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и
заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы,
компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из
бюджета Каменского района Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебновспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по обеспечению
дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на

административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли
расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40
процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда
может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
образовательным организациям государственных услуг.
3.4. Фонд оплаты труда работников МОУ СОШ № 7 формируется на календарный год за
счет средств бюджета Каменского района Пензенской области, поступающих в установленном
порядке образовательной организации, средств образовательной организации, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты
труда.
При
расчете
нормативных
затрат
на
оказание
государственных
услуг
за счет средств бюджета Каменского района Пензенской области в части расходов на оплату
труда учитывается повышающий коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину
дополнительной оплаты труда работников (за работу, не входящую в их должностные
обязанности, но непосредственно связанную с образовательным процессом, напряженность и
условия труда) в размере 1,33 (25% от базового фонда оплаты труда). Эти расходы
осуществляются за счет базовой части фонда оплаты труда.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда должен
составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных
ассигнований бюджета Каменского района Пензенской области.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета Пензенской
области на увеличение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в целях
совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента
Российской
Федерации
от 7.05.2012 № 597 и от 28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная численность работников
для оказания муниципальных услуг (выполнения работ).
3.5. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и
заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы,
компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом МОУ СОШ № 7 и
включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей,
руководителей
структурных
подразделений,
педагогических
работников,
учебновспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета Каменского района
Пензенской области, в ведении которых находятся МОУ СОШ № 7, вправе устанавливать
предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в
фонде оплаты труда указанных образовательных организаций, а также примерный перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
При этом МОУ СОШ № 7 принимает необходимые меры по обеспечению
дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на
административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли
расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда МОУ СОШ № 7 – не более 40 процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда
может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых МОУ СОШ №7
государственных услуг.
3.6. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и
доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и
достигнутые результаты труда:
от
Фот = Фбот + Фстим
, где
Фот – фонд оплаты труда образовательной организации;

Фбот – базовая часть Фот;
от
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
Фстим

3.7. Руководителем МОУ СОШ № 7 обеспечивается проведение мероприятий по
организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному
сопровождению мероприятий по совершенствования системы оплаты труда работников МОУ
СОШ № 7, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.

Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда МОУ СОШ № 7 г. Каменки
ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников муниципальных образовательных организаций (в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»
от 05.05.2008 №216н)
Размер оклада
Квалификационный
Наименование должностей по
педагогических
уровень
квалификационным уровням
работников (рублей)
1
2
3
инструктор по труду
11825
инструктор по физической культуре
11825
1 квалификационный
уровень
музыкальный руководитель
11825
старший вожатый
11825
инструктор-методист
12122
концертмейстер
12122
педагог дополнительного образования
12122
2 квалификационный
уровень
социальный педагог
12122
тренер-преподаватель
12122
педагог-организатор
12122
3 квалификационный
воспитатель
12428
уровень
мастер производственного обучения
12428
методист
12428
педагог-психолог
12428
старший инструктор- методист
12428
старший педагог дополнительного
12428
образования
старший тренер- преподаватель
12428
4 квалификационный
преподаватель <*>
12740
уровень
преподаватель-организатор основ
12740
безопасности жизнедеятельности
руководитель физического воспитания
12740
старший воспитатель
12740
старший методист
12740
тьютор <* *>
12740
учитель
12740
учитель-дефектолог
12740
учитель-логопед (логопед)
12740
педагог-библиотекарь
12740
советник директора по воспитанию и
12740

взаимодействию с детскими
общественными объединениями

Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда МОУ СОШ № 7 г. Каменки
ОКЛАДЫ
руководителей структурных подразделений образовательных организаций по
профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных
подразделений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Наименование должностей
Размер оклада
по квалификационным уровням
руководителей
структурных
подразделений
(рублей)
1
2
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной (учебно-производственной)
мастерской и другими структурными подразделениями,
реализующими основные общеобразовательные программы и
дополнительные общеобразовательные программы <*>
1 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций
7690
2 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций
7118
3 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций
6695
4 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций
6492
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным
подразделением, реализующим основные общеобразовательные
программы и дополнительные общеобразовательные программы;
начальник
заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебноконсультационного пункта, учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства и других структурных
подразделений образовательной организации (подразделения),
реализующей программы среднего профессионального
образования <**>, старший мастер образовательной организации
(подразделения), реализующей образовательные программы
среднего профессионального образования
1 группа по оплате труда руководителей образовательных
7884
организаций
2 группа по оплате труда руководителей образовательных
7644
организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций
7297
4 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций
7075
5 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций
6862
6 группа по оплате труда руководителей образовательных
6654

организаций
7 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций
6647
8 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций
6448
3 квалификационный уровень
- начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):
обособленного структурного подразделения образовательной
организации (подразделения), реализующей образовательные
программы среднего профессионального образования
1 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций
8078
2 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций
7476
3 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций
7031
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню;
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3
квалификационному уровню.
Примечание:
- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать
на 5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда МОУ СОШ № 7 г. Каменки
ОКЛАДЫ
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательных организаций по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих» (с последующими изменениями))
Квалификационный
Наименование должностей
Размер оклада
уровень
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1
Агент, экспедитор, делопроизводитель,
5022
квалификационный секретарь, секретарь- машинистка,
уровень
машинистка
Агент по снабжению, архивариус,
кассир, экспедитор по перевозке грузов
5127
Дежурный (по выдаче справок, залу,
этажу гостиницы, по общежитию и др.),
дежурный бюро пропусков, паспортист
5022
Комендант
5443
2
Должности служащих первого
Применяется оклад по
квалификационный квалификационного уровня, по которым
должностям служащих,
уровень
может устанавливаться производное
отнесенных к 1
должностное наименование "старший"
квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент,
размер которого определяется

1
квалификационный
уровень

2
квалификационный
уровень

3
квалификационный
уровень

4
квалификационный

образовательной организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных ассигнований
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Техники всех специальностей и
5127
наименований, диспетчер, инспектор по
кадрам
Лаборант
5127
Специалист по работе с молодежью
5653
Переводчик-дактилолог
5653
Художник
5653
Должности служащих первого
Применяется оклад по
квалификационного уровня, по которым соответствующим должностям
устанавливается производное
служащих, отнесенных к 1
должностное наименование "старший"
квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент,
размер которого определяется
образовательной организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных ассигнований
Заведующий архивом, заведующий
хозяйством
5127
Заведующий складом, заведующий
фотолабораторией
5443
Техники всех специальностей и
5653
наименований, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория
Должности служащих первого
Применяется оклад по
квалификационного уровня, по которым соответствующим должностям
устанавливается II внутридолжностная
служащих, отнесенных к 1
категория
квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент,
размер которого определяется
образовательной организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных ассигнований
Заведующий общежитием, заведующий
производством (шеф-повар),
5653
заведующий толовой, начальник
хозяйственного отдела
Техники всех специальностей и
наименований, по которым
6071
устанавливается I внутридолжностная
категория
Должности служащих первого
Применяется оклад по
квалификационного уровня, по которым соответствующим должностям
устанавливается I внутридолжностная
служащих, отнесенных к 1
категория
квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент,
размер которого определяется
образовательной организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных ассигнований
Мастер участка (включая старшего),
5443
механик

уровень

1
квалификационный
уровень

2
квалификационный
уровень

3
квалификационный
уровень

4
квалификационный
уровень

Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"

Применяется оклад по
соответствующим должностям
служащих, отнесенных к 1
квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент,
размер которого определяется
образовательной организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных ассигнований
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Бухгалтер
5443
Инженер всех специальностей и
наименований
5653
Программист
5858
Специалист по кадрам
5653
Сурдопереводчик
5653
Экономист всех специальностей и
наименований
5653
Юрисконсульт
5653
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться II
внутридолжностная категория:
Бухгалтер II категории
5858
Инженер всех специальностей и
6071
наименований II категории
Экономист всех специальностей и
наименований II категории
6071
Специалист по кадрам II категории
5858
Сурдопереводчик II категории
5858
Программист II категории
6492
Юрисконсульт II категории
6071
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться I
внутридолжностная категория
Бухгалтер I категории
6277
Инженер всех специальностей и
6277
наименований I категории
Экономист всех специальностей и
6277
наименований I категории
Специалист по кадрам I категории
6071
Сурдопереводчик I категории
6277
Программист I категории
6695
Юрисконсульт I категории
6277
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
Ведущий бухгалтер
6695
Ведущий инженер всех специальностей
6695
и наименований
Ведущий экономист всех
6695
специальностей и наименований
Ведущий юрисконсульт
6695

Ведущий сурдопереводчик
Ведущий программист
7690
5
Главные специалисты: в отделах,
7118
квалификационный отделениях, лабораториях, мастерских;
уровень
заместитель главного бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1
Начальник лаборатории всех видов,
8266
квалификационный
начальник отдела
уровень
(кроме хозяйственного)
2
Главный (механик, энергетик)
8266
квалификационный
уровень
3
Директор (начальник, заведующий)
8266
квалификационный филиала, другого обособленного
уровень
структурного подразделения
Примечание<*> Оплата по должностям, относящимся к отраслям "Здравоохранение",
"Культура, искусство и кинематография", в образовательных организациях осуществляется по
окладам, утвержденным постановлениями Правительства Пензенской области в
соответствующих отраслях.
ОКЛАДЫ
работников государственных образовательных организаций по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный уровень
Наименование должностей по
Размер оклада работников
квалификационным уровням
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Секретарь учебной части
Вожатый

5127
5443

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательной
5127
организации
Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда МОУ СОШ № 7 г. Каменки
ОКЛАДЫ
прочих работников муниципальных образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями))
Квалификацион
Наименование должностей по
Размер оклада
ный уровень
квалификационным уровням
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
Наименования профессий рабочих, по которым

квалификацион
ный уровень

2
квалификацион
ный уровень

1
квалификацион
ный уровень

2
квалификацион
ный уровень
3
квалификацион
ный уровень
4
квалификацион
ный уровень

предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
Возчик
Водитель мототранспортных средств
Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник
Кастелянша
Кладовщик
Конюх
Рабочий по уходу за животными
Садовник
Сторож (вахтер)
Уборщик производственных помещений
Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий
Профессии рабочих, отнесенные к первому
квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с производственным
наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Водитель автомобиля
Механик по техническим видам спорта
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные (особо
ответственные) работы

4814
5022
4814
4922
4922
4814
4814
4814
4814
4922
4814
4814
Применяется
оклад по
соответствующим
профессиям
рабочих,
отнесенных
5127-5443

5443
5443
5652-5858

6071

6492

Приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда
МОУ СОШ № 7 г. Каменки
Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного) характера по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
муниципальных образовательных организаций Каменского района Пензенской области
Критерий назначения выплаты обязательного (постоянного)
Размер для осуществления
характера
ежемесячных выплаты за
норму часов
педагогической работы,
рублей
Высшее образование в соответствии с требованием к образованию и
350
обучению профессионального стандарта (в случае его
утверждения по соответствующей должности) и
квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
350
от 5 до 10 лет
650
от 10 до 20 лет
980
свыше 20 лет
1 400
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
4 640
Первая квалификационная категория
2 320
Молодой специалист из числа педагогических работников по
профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников*
6100
Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до
тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную образовательную
организацию или образовательную организацию высшего образования, получивший документ об
уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с государственной
общеобразовательной
организацией, образовательной
организацией дополнительного
образования, государственной профессиональной образовательной организацией Пензенской
области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не считая
периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной
организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной
службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, распространяется с
01.09.2021 на педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников государственных образовательных организаций, имеющим ученую степень
кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...",
"Мастер спорта международного класса..."), рекомендуется устанавливать образовательным
организациям самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию, статус
«молодой специалист» исчисляются с учетом фактического объема учебной (преподавательской)
нагрузки, фактического объема педагогической работы.

Приложение № 6
к Положению о системе
оплаты труда МОУ СОШ № 7 г. Каменки
КОЭФФИЦИЕНТЫ
специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при
установлении окладов и ставок работников образовательных организаций
с учетом специфики работы в образовательных организациях (классах, группах)
в зависимости от их типов или видов)
Показатели специфики работы
Ккоэффициенты для
повышения окладов,
ставок работников
Работа руководителей и специалистов в образовательных организациях,
0,25
расположенных в сельской местности
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
0,20
возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением
Работа в общеобразовательных организациях (отдельных классах,
группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья
- педагогические работники
0,10
- прочие работники
0,10
- руководители общеобразовательных организаций для обучающихся с
0,20
ограниченными возможностями здоровья, а также образовательных
организаций, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
Если такие классы (группы) (не менее 2 групп) созданы в
общеобразовательных организациях, то производится повышение
должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также
работников, непосредственно занятых в таких классах (группах)
Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за
0,15
систематическую переработку сверх нормальной продолжительности
рабочего времени
Примечание:
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и
конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательной
организации по согласованию с представительным органом работников образовательной
организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении;
<**> В организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющих обучение (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, профессиональных образовательных организаций), с контингентом обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении, ставки
заработной платы (оклады) повышаются по двум основаниям.
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право на повышение
окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.
Приложение № 7
к Положению о системе
оплаты труда МОУ СОШ № 7 г. Каменки
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу в особых условиях работникам образовательных организаций
Пензенской области
Виды работ

Коэффициент за работу в особых условиях

1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда

- с тяжелыми и вредными условиями труда
0,08
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы
в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Приложение № 8
к Положению о системе
оплаты труда МОУ СОШ № 7 г. Каменки
Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников образовательных организаций Каменского района Пензенской области
Наименование выплаты
Размер, исчисляемый в
зависимости от фактической
нагрузки педагогического
работника, рублей
За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4
1900
классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по
2300
русскому языку и литературе (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по
1900
математике,
иностранному языку, родному языку, физике, химии, биологии,
1500
географии. (в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
За классное руководство
- за классное руководство в образовательных организациях,
5125
реализующих программы начального общего, основного общего
и среднего общего образования, в классах с нормативной
наполняемостью (25 человек, в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся).
За заведование:
за заведование кабинетами, лабораториями
1000
за заведование учебными мастерскими
1500
за заведование учебно-опытными (учебными) участками в
2000
общеобразовательных организациях
за руководство методическими, цикловыми и предметными
комиссиями
Районного МО
2000
Школьного МО
1000
Наименование выплаты
Работа по работе и обслуживанию компьютеров
Обеспечение информационно-образовательных ресурсов
Работа навигатора проекта «Билет в будущее»
Выполнение обязанностей лаборанта
Выполнение социальной работы

Размер, исчисляемый в
% от базового оклада
50
30
5
10
20

Работа с детской организацией «Движение первых»
Организация работы в школьном музее
Организация работы по охране прав детства с детьми-сиротами
и многодетными семьями
Организация работы с документами по детям с ограниченными
возможностями здоровья и детям-инвалидам (создание базы
данных, формирование отчетности, подготовка документов на
ПМПК, планирование и разработка развивающих
корректирующих программ с учетом индивидуальных
особенностей личности обучающихся)
Руководство Центром «Точка роста»
Работа по профилактике ДДТТ, работа с отрядом ЮИД
Ведение протоколов педсоветов, совещаний при директоре,
протоколов родительских собраний, протоколов Управляющего
Совета школы
Работа с детьми с ОВЗ
Организация спортивно-массовых мероприятий
В филиале ОШ с. Варваровки
В МОУ СОШ № 7 г. Каменки
Заведование библиотекой в филиале

20
20
15
20

50
5
15

10
15
25
25

Приложение № 9
к Положению о системе
оплаты труда МОУ СОШ № 7 г. Каменки
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
образовательных организаций применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
более двух месяцев;
часов
педагогической
работы,
выполненных
учителями
при
работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях,
сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательных организациях;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной
организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству
на
основе
тарификации,
в соответствии с настоящим Положением;
преподавательской
работы,
выполненной
преподавателями
профессиональных
образовательных организаций сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих
коэффициентов за специфику работы в образовательной организации (классах, группах) и
выплат стимулирующего характера носящие обязательный (постоянный) характер за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой
должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов

педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств на оплату
труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной
образовательной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный
срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
Приложение № 10
к Положению о системе
оплаты труда МОУ СОШ № 7 г. Каменки
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс в
МОУ СОШ № 7

1.1

1.2

Количество
баллов
Фактический
балл

Основания (критерии и конкретные показатели)

кол-во
баллов по
конкретным
показателям

№
п/п

1. Успешность образовательной деятельности
Результативность
выполнения
учебных
программ
(оценивается усредненный показателькачества знаний по
предмету за четверть)
-По предметам первой категории сложности (математика,
информатика, русский язык, иностранный язык, физика,
химия, начальные классы)
5
4
• 60-100%
3
• 40-59%
4
• 25-39%
• Начальные классы 1-2 кл
-По предметам второй категории сложности (литература,
родной язык и родная литература, история, география,
обществознание, второй иностранный язык, биология)
5
• 70-100%
4
• 60-69%
3
• 55-59%
2
• 45-54%
-По предметам третей категории сложности (музыка, ИЗО,
черчение, технология, физическая культура, ОБЖ, МХК)
4
• 90-100%
3
• 80-89%
2
• 70-79%
1
• 55-69%
Результативность выполнения практической части
образовательных программ (оценивается усредненный
показатель качества знаний всех учащихся каждого учителя
по результатам срезовых работ муниципального и районного
уровня, ВПР)
- По предметам (русский язык, математика, информатика,
иностранный язык, физика, химия)
5
• 60-100%
4
• 40-59%
3
• 25-39%

Обоснование

1.3

2.1

3.1

- По предметам (литература, история, география,
окружающий мир, биология, обществознание, второй
иностранный язык)
5
• 70-100%
4
• 60-69%
3
• 50-59%
2
• 40-49%
- По предметам (музыка, ИЗО, черчение, физкультура,
технология, ОБЖ, МХК)
4
• 90-100%
3
• 80-89%
2
• 70-79%
1
• 50-69%
Результативность итоговой аттестации (оценивается
раз в год по итогам экзаменов)
- ЕГЭ в 11 классах (средний балл у учащихся выше чем
5
средний по району)
- ОГЭ а 9 классах (средний балл у учащихся выше чем
5
средний по району)
- Ученики сдали ГИА без двоек
3
- Экзамен сочинение по литературе в 11 классе:
5
• Ведущий учитель
4
• Эксперт
- Устный экзамен по русскому языку в 11 классе
4
• Эксперт
3
• Собеседник
- Доля выпускников 9, 11 классов, выбирающих для сдачи
экзамена предмет учителя (оценивается за 1, 2, 3 квартал)
1
• 1-15%
2
• 16-30%
3
• 31-50%
4
• Более 50%
2. Эффективность работы по достижению высоких учебных результатов обучающихся
Вовлечение обучающихся в реализацию региональных,
инновационных, предпринимательских проектов («Я –
гражданин России», «Безопасное движение», «Наше
вдохновение - новой России», «Юность. Наука. Будущее»,
«Природе губернии – моя забота», «Туризм, спорт,
здоровье»», «Танцующая школа», «Обучение через
предпринимательство», «Здоровье. Творчество. Выбор»,
«Инновации и предпринимательство», «Обучение для
жизни» и др., определяемых учредителем)
Участие в конкурсах, конференциях, форумах и т.д.
1
• на уровне образовательного учреждения,
3
• на муниципальном уровне,
4
• на региональном и федеральном уровне,
Результативность участия обучающихся в конкурсах,
форумах, конференциях и др. (подтверждено дипломами,
грамотами, сертификатами):
2
• на уровне образовательного учреждения,
6
• на муниципальном уровне,
8
• на региональном и федеральном уровне
3. Система поддержки талантливых детей
Обеспечение эффективной работы по подготовке
обучающихся к участию в предметных олимпиадах,
научно-практических
конференциях,
конкурсах,
спортивных соревнованиях, эстафетах и т.д., включая:
- подготовку участников
1-2
• на школьном уровне (в зависимости от конкурса)
В том числе школьные олимпиады:
0,5
до 10 человек участников
1
до 20 человек участников
2
до 40 человек участников
• на муниципальном уровне (не менее 2 учащихся),
2
• на региональном уровне,
3
• федеральном и международном уровне

- подготовку победителей и призеров (при командной
форме участия оценивается 1 раз, при индивидуальной – за
каждого победителя или призера)
• на уровне образовательного учреждения (не менее 3
учащихся)
В том числе школьные олимпиады (за каждого победителя
или призера)
• на муниципальном уровне (за каждого победителя)
• на региональном уровне,
• федеральном и международном уровне
Организация
и
проведение
конкурсов
«Кенгуру»,
«Медвежонок», «Олимпус» и др., творческих заочных
конкурсов и олимпиад
• за каждого участника
За победителя или призера
• на региональном уровне
• федеральном и международном уровне

4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

4.9
4.10
4.11

4.12
4.13

4.14
4.15
5.1

4

2
0,5
6
8
10

0,1
0,5
1
4. Качественное исполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
Использования личного сайта работника ОУ или сайта
1
школы при работе с детьми и родителями
Работа в комиссии по стимулирующим выплатам и ведение
2
документации
Ведение протоколов, педсоветов и совещаний при директоре
5
Работа председателя профкома
2
Работа в Семейном клубе любителей волей
5
Работа
с
объединениями:
ЮДП
(пожарные),
1-5
ЮДПО(полиции), ЮИД, волонтёрами
Работа по профориентации с колледжами, предприятиями,
1-5
академией
Уполномоченный
по
защите
прав
участников
образовательного процесса ребенка (учеников, родителей,
1-5
педагогов)
Работа Наркопоста
1-5
Работа по обновлению школьного сайта и странички в ВК
5
Работа по формированию экологической направленности при
2
проведении химических экспериментов и работы с ИКТ
(учитель химии и инф-ки)
Работа в музее школы
1-5
Координаторы на экзаменах или срезовых работах:
Организаторы
2
Дежурные
1
Сопровождающие
0,5
Психолого-педагогическое сопровождение учащихся с ОВЗ
3
Работа, не входящая в круг должностных обязанностей
1-5
5. Совершенствование учительского корпуса
Участие педагога в инновационной деятельности, в научнометодической деятельности:
- участие в конференциях:
3
• Региональный уровень
6
• Федеральный уровень
- выступление на конференциях, МО:
2
• Муниципальный уровень
6
• Региональный уровень
10
• Федеральный уровень
- разработка учебно-методических и научных пособий
2
(рецензия обязательна)
- работа экспериментальных площадок, творческих
мастерских, проведение открытых уроков, открытых
внеклассных мероприятий
3
• Школьный уровень
6
• Муниципальный уровень
8
• Региональный уровень
10
• Федеральный уровень
0,5
- проведение онлайн-уроков

5.2

5.3

5.4
5.5

5.6

6.1

7.1

7.2

7.3

Результативность личного участия в профессиональных
конкурсах, соревнованиях:
- личное участие в профессиональных конкурсах:
2
• на уровне образовательного учреждения,
4
• на муниципальном уровне,
6
• на региональном уровне,
8
• федеральном и международном уровне.
0,5
при заочной форме участия
- наличие призового места в профессиональных конкурсах:
3
• на уровне образовательного учреждения,
6
• на муниципальном уровне,
8
• на региональном уровне,
10
• федеральном и международном уровне
- при заочной форме участия
1
• на региональном уровне,
2
• федеральном и международном уровне
Повышение профессионального уровня
Прохождение
курсов
повышения
квалификации
(порезультату обучения и предоставления копии документа
или сертификата)
5
4
• В объеме 108 часов
3
• В объеме 72 часа
1
• В объеме 36 часов
• Вебинары
Осуществление наставничества
1-5
Эффективность установления педагогом социальнопедагогического
партнерства
при
организации
профессиональной деятельности:
- наличие реализованных за отчетный период программ,
проектов, планов совместной работы с социальными
партнерами (экскурсии на предприятия, Родительские
университеты и т.д.)
2
3
• муниципальный
4
• региональный
• федеральный
Результаты
общественного
признания
проф.
деятельности педагога (размещение педагогом информации
в СМИ, личные грамоты, дипломы и др.)
0,5
• интернет-публикации
1
• на муниципальном уровне,
2
• на региональном
3
• федеральном уровне
6. Изменение школьной инфраструктуры
Вклад педагога в развитие учебно-материальной базы ОУ
- оформление интерьера школы (класса)
Изготовление и оформление стенда, обновление информации
1-3
на стендах и т.п.
7. Сохранение и укрепление здоровья школьников
Эффективность работы педагога по программе ЗОЖ:
- участие обучающихся и родительской общественности в
оздоровительных мероприятиях общешкольного уровня
3
Эффективность работы педагога по организации
каникулярного отдыха обучающихс
- Посещаемость детьми школьных мероприятий в
каникулярное время (фотоотчет о мероприятиях обязателен.)
1
• Школьный и муниципальный уровень
3
• Региональный уровень
- Работа в пришкольном лагере (за 1 день с указанием
2
проведенных мероприятий)
Эффективность работы по организации деятельности по
реализации программы «Совершенствование организации
питания обучающихся»
- Питается в столовой3:
1
• До 5 учащихся
2
• До 10 учащихся
3
• До 20 учащихся

7.4

8.1

8.2

4
• До 30 учащихся
Эффективность
работы
классного
руководителя
(педагога) с трудными подростками, неблагополучными
семьями:
1
- снятие с учета учащихся, семей, состоящих на
внутришкольном учете, учете в ДЕСОП и ПДН
8. Работа с родительской общественностью и органами местного самоуправления
Эффективность работы классного
руководителя
(педагога) по вовлечению родительской общественности в
деятельность органов государственно-общественного
управления школой:
- участие родительской общественности в классных и
общешкольных
мероприятиях
(указать
тематику
1-5
мероприятия, фотоотчет обязательно);
Эффективность
работы
классного
руководителя
(педагога) по организации деятельности органов детского
самоуправления, внеурочной деятельности:
- трудовые десанты
1
- социальные акции,
1
- организация и проведение общешкольных мероприятий
1-3

Критерии для начисления стимулирующих выплат завхозу школы
Критерий
Организация выполнения требований
по охране труда и отсутствия
травматизма
Обеспечение санитарногигиенических условий в помещениях
школы
Обеспечение выполнения требований
пожарной и электробезопасности
Качественная подготовка и
организация ремонтных работ
Умение самостоятельно принимать
управленческие решения в
хозяйственной деятельности
Выполнение общественных
поручений, оформление договоров
Активное участие в подготовке школы
к новому учебному году

Дополнения (показатели)
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов
За каждое замечание -1 балл
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов
За каждое замечание -1 балл
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов
За каждое замечание -1 балл

Максимальный
балл
3

Фактический
балл

3
3
5
5

За каждое проведенное
мероприятие +1 балл

5
5
итого

Критерии для начисления стимулирующих выплат секретарю школы
Критерий
Отсутствие замечаний по подготовке и
проведению отчетности
Работа с документацией, не входящая в
круг обязанностей секретаря
Отсутствие жалоб на работу секретаря
Выполнение разовых, особо важных,
сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными
обязанностями
Оперативность, системность и качество
ведения документации
Прочие

Дополнения (показатели)
За каждое замечание
– 1 балл

Максимальный
балл
5
5

За каждое замечание
– 1 балл
За каждое поручение
+ 1 балл

5

За каждое замечание
– 1 балл

5

5

5
итого

Фактический
балл